汉阴县人社局：精准培训提技能千方百“技”促就业

时间：2025-07-08 23:37:29 栏目：新闻资讯浏览：871

近年来，技汉阴县人社局充分发挥职业技能培训对促进就业和推动经济发展的汉阴重要作用，从破解“有活没人干”入手，县人去军训的教官是什么级别解决“有人没活干”的社局问题，不断强化技能培训，精准提升职业素养，培训增强就业质效。提技

高效推进培训任务，促业高质量完成年度目标。技去军训的教官是什么级别汉阴县人社局围绕“技能培训+就业”巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，汉阴始终将服务全县主导产业发展和市场稀缺人才作为技能人才培养主攻方向，县人加快培养更多高素质技能人才、社局能工巧匠。精准科学制定培训计划，培训整合各类培训资源，提技广泛动员各类劳动者参与技能培训，切实提高培训质量和培训效果。2024年共开展家政服务员、养老护理员、中式烹调师等热门工种职业技能培训50期，累计培训2086人，完成市下达培训目标任务的116%。通过培训实现稳定就业400余人，人均月收入4000余元。

聚焦高技能人才培育，打造优质人才队伍。县人社局通过与各类职业院校、培训机构合作，建立了多层次、多渠道的高技能人才培养体系。近年来，共培养中级工178人、高级工90人、技师38人，涵盖了焊工、电工、中式烹调师、中式面点师等多个与县域产业发展紧密相关的专业。同时，培育12名同志获得安康市“金州工匠”荣誉称号，7名同志获得汉阴县第一届“汉阴工匠”荣誉称号。此外，县人社局积极挖掘和培养非物质文化遗产传承方面的技能人才。在注重技艺传承的同时，邀请他们在培训班担任授课，将实用的技能和宝贵的经验传授给更多的学员，形成了“以师带徒、以技育人”的良好氛围，为培养更多高素质的技能人才注入了强大动力。

大力培育劳务品牌，拓宽就业增收渠道。县人社局立足本县的劳动力资源和特色产业优势，精心培育“汉阴大厨”劳务品牌。在品牌培育过程中，加大培训投入力度，整合优质培训资源向“汉阴大厨”劳务品牌倾斜，让培训学校培训专业与劳务品牌创建相挂钩，邀请德才兼备的高素质技能人才到培训学校任教，为从事烹饪行业的劳动者提供系统、专业的培训，为“汉阴大厨”劳务品牌的发展壮大培养更多后备力量。据了解，近年来共培训中式烹调师800余人，带动创业就业1800余人，带动年增收约9400万元。目前，“汉阴大厨”已成功创建为县级劳务品牌，正在积极申报市级劳务品牌。

在新时代的发展浪潮中，汉阴县人社局锚定促进高质量充分就业目标，紧扣社会需求，多专业、多层次扎实推进职业技能培训工作，持续深耕工匠成长成才沃土，打造技能精湛的技能人才队伍，让劳动者好就业、就好业，为全县就业稳定与经济发展注入强劲动力。

编辑：吴九九

编审：黄智发黄琪雅

终审：钟明明

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